70、80、90后的工程师的思考方式竟然相差那么大！
本帖最后由 Genius 于 2016-10-28 17:47 编辑今天在朋友圈，看到这么一些对话：
关于工程师年龄段的话题很有意思。九零后愿意做工程师的不多，好的九零后工程师很难找，很难招，很难留！八零后要快点从七零后手上接班。七零后工程师大牛多，原因很多，但自身很重要。
工程师爱关注的内容，如何去找？看老板们往哪里投钱。很好的观点！新
很多公司的做产品，都没有严谨的前期调查，媒体的影响力很大，尤其是专业媒体的观点很重要。之所以这样是因为专业的市场调查公司不靠谱。
产品推荐给小众化，好的平台去推广，拿到第一波骨灰用户的反馈，在做第二期的改进或市场决策。这个需求谁愿意去做？我们的国际电子商情这一点似乎做得很不错！
创新怎么来？工程师很重要，工程师要把靠谱的网站推荐给老板很重要。尤其是专业杂志。
四五个方案都符合要求的时候，总工的选择原则就是成本了。这个观点多少人同意？欢迎交流。
老工程师还是爱逛论坛，当然必定是高大上的论坛。浪费时间只看到顶，楼主威武的回复要尽量减少。能解决实际问题的论坛，还是很好的东西。
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