赞赏你的员工，用 40 种方法夸他”干得好 “

我是吃货

你知道你的话可以有多大的力量：特别是当你对某人的工作做得很好给予表扬时。研究表明，通过在正确的时间用正确的语言认可这个人，你可以以一种非常有价值的方式影响这个人–以及你的公司。 由于赞美是免费的，而且对士气和其他方面有很大的帮助，所以向你的团队表达爱意是值得的。根据海外一份新的研究报告，收到持续反馈的员工认为：

他们的公司对他们的反馈采取行动的能力提高了11%。
他们觉得自己在工作中的价值提高了11%。
他们的工作环境改善了12%。
他们推荐别人到他们公司工作的可能性增加了9%。
赞赏你的员工，用 40 种方法夸他"干得好 "
怎么夸赞你的员工「干得好」
认可你的员工的良好工作，无论是当面说还是写在绩效考核上，都要从拥有正确的语言来表达你的赞赏之情开始。在此，还玩研究者提供了 40 个最重要的赞美之词，以表达您的感激之情、赞赏和鼓励。

“有你在团队中带来了巨大的变化”。
“你总是能找到方法来完成它–而且做得很好！”
“你总是把项目从构思到完成看得一清二楚，这真是令人钦佩。”
“感谢你总是在团队会议上发言并提供独特的观点。”
“你为加强我们的文化所做的努力没有被忽视。”
“了不起的工作！”
“即使在困难的时候，你仍然保持着最好的态度！”
“你总能帮助新员工尽快上手，真是令人惊讶。”
“哇！就在我认为你的工作不能再好的时候，你又超出我预期了！”
“你的工作态度不言自明。”
“谢谢你总是愿意伸出援助之手。”
“你对你的工作的自豪感真的很鼓舞人心。”
“和你合作真是太好了。”
“你的工作成果不断给我留下深刻印象！”
“谢谢你如此灵活。”
“你的工作如此彻底，真是不可思议。”
“你的职业道德是世界上独一无二的！”
“你有一个极其健康的视角。”
“你是我见过的最可靠的员工之一。”
“感谢你为你的同事树立了一个好榜样。”
“你真的很会给大家打气！”
“有什么是你做不到的吗！”
“令人惊讶的是，你总是能够克服任何抛出的障碍。”
“继续伟大的工作！”
“我被你这周的贡献震惊了。”
“我真的很喜欢和你一起工作。”
“你真了不起！”
“你是团队中无价的成员。”
“我无法相信我有多么幸运能有你这样的优秀员工。”
“你想出了奇妙的想法！”
“哇！干得好。”
“我只是想让你知道你对团队意味着什么。”
“没有你，这个地方是如何运作的！”
“你在我们公司的成功中起到了至关重要的作用。”
“你对细节的关注是如此明显。”
“你总是如此迅速地表现出主动性。”
“你是个了不起的员工！”
“你经常超越自己，真是不可思议。”
“你的工作从未停止过让我吃惊！”
“最近的事情肯定很疯狂，但你正在粉碎它！”
当然，你不能只是简单地脱口而出这些短语，希望你的员工会感到被重视。但是，当你及时表扬，并给出该人所做的让你印象深刻的具体细节时，这时的赞美就会坚持下去。这就是让他们在未来继续同样行为的原因。哪个领导不希望这样呢？

想想你下次在 Tita 的一对一面谈中，跟下属的聊天，看看能否把以上的赞美传递给你的下属，看看团队后面的工作氛围会不会变得不一样？让我们一起来实践一下。

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